|
Stresul la locul de muncă, recunoscut, dar puțin combătut în Europa |
|
|
|
13 Iunie 2010 |
Stresul la locul de muncă este conștientizat de majoritatea managerilor europeni, însă mai puțin de o treime dintre întreprinderi acționează împotriva acestui factor de risc, potrivit Agenției europene pentru securitate și sănătate la locul de muncă (EU-OSHA). Stresul la locul de muncă, violența sau hărțuirea, care se termină uneori prin sinucideri intens mediatizate, fac parte dintre riscurile "psiho-sociale". Acestea au fost analizate în prima anchetă realizată
de Uniunea Europeană asupra "riscurilor noi și emergente", în primăvara și vara lui 2009, în 31 de state (cele 27 state comunitare, plus Croația, Turcia, Norvegia și Elveția).
Potrivit anchetei, 79% dintre manageri se declară preocupați de problema stresului la locul de muncă, însă numai 26% dintre firmele lor au introdus proceduri pentru a lupta împotriva acestui risc.
Planurile de acțiune și măsurile de prevenire sunt mai frecvent aplicate în Irlanda, Marea Britanie, Olanda și în țările nordice (Danemarca, Norvegia, Finlanda, Suedia), și mai puțin în țările din sudul Europei, în noile state membre și în cele candidate la UE.
În general, conștientizarea riscurilor psiho-sociale este în creștere, însă 42% dintre manageri consideră că ele sunt mai dificil de abordat, în comparație cu alte probleme de sănătate și de securitate a muncii.
În jur de 30% dintre întreprinderi au introdus proceduri împotriva hărțuirilor și persecuțiilor, și aproape tot atâtea împotriva violenței și stresului. Aceste proceduri sunt mai frecvente în Marea Britanie, Irlanda, Suedia și Finlanda.
Ancheta a fost realizată pe 28.649 de manageri și 7.226 de reprezentanți ai salariaților, în întreprinderi publice și private cu cel puțin 10 angajați, din toate sectoarele. /Agerpres/
Acest articol a fost citit de 793 ori.
|