 Personalul din unitățile sanitare va beneficia
de o majorare salarială cu 6% de la 1 ianuarie 2008 și cu alte 6% de la 1
iulie, potrivit noilor reglementări, a declarat, miercuri, Crăciuna Negrilă,
director adjunct al Direcției de Resurse Umane din Ministerul Sănătății
Publice, cu prilejul dezbaterii publice pe tema salarizării personalului din
unitățile sanitare. În medie, veniturile
personalului în aceste instituții vor crește cu
aproximativ 30%. Astfel, va fi acordată încă o primă de stabilitate pe lângă
cea de anul trecut, a cărei valoare va fi stabilită prin hotărâre
guvernamentală. Angajații vor mai mai beneficia și de un spor de prevenție în
cuantum de aproximativ 10%. Tot pentru anul 2008, s-au prevăzut și sporuri
pentru unitățile de primiri urgențe, SMURD, ambulanță, anestezie-terapie
intensivă, care va fi între 50 și 100%, față de 25%, cât a fost în 2007.
Pentru 2008 vor fi stabilite și
criterii de performanță care vor putea crește sau diminua veniturile
personalului medical cu până la 100%. Criteriile vor fi stabilite prin hotărâre
de guvern, în aproximativ o lună. Noile reglementări mai prevăd și
posibilitatea utilizării veniturilor proprii pentru creșteri salariale. Pentru
personalul care lucrează mai puțin de opt ore este prevăzut un spor de 25%, acesta
neavând dreptul la ore suplimentare, potrivit codului muncii. Ordonanța prevede
și două anexe, în care au fost nominalizate unitățile cu o salarizare mai mare,
și cele cu o salarizare mai mică.
Dumitru Matei, reprezentantul
Federației Hipocrat, consideră că în prezent creșterile salariale sunt
acceptabile, dar pentru medici, în opinia sa, ar fi trebuit ca acestea să fie
mai mari, până la 3.350 de lei, iar pentru economiști - 2.100 lei
. El a spus că
ar fi fost de dorit o majorare de peste 70% pentru medici și că este necesar să
se stabilească niște criteriie de performanță gândite în așa fel încât ''să nu
dea naștere la subiectivism''.
În 2008, un medic primar va putea
ajunge la un salariu de 2.220 de lei, un asistent medical la 1.381 lei, o
infirmieră la 686 lei, un medic rezident din anii VI-VII va putea ajunge la un
salariu de 1.492 lei, iar un medic rezident din anii IV-V, la 1.395 lei. Un
farmacist primar va putea câștiga până la 1.862 lei, un farmacist specialist
până 1.491 lei, un tehnician dentar principal până la 1.194 lei. În ceea ce
privește funcțiile de conducere din spitalele publice, un manager de la un
spital cu peste 400 de paturi poate avea un salariu minim de 3.000 de lei și
unul maxim de 4.500 lei. Directorul medical poate câșiga între 2.200 și 3.800
de lei. Directorul pentru cercetare-dezvoltare între 2.000 și 3.500 de lei,
directorul financiar-contabil între 1.800 și 3.400 lei, iar cel de îngrijiri
între 1.500 și 2.700 lei. Un manager care conduce un spital cu mai puțin de 400
de paturi poate avea un salariu minim de 2.000 de lei sau unul maxim de 3.200
lei. Directorul medical ar putea avea salariul între 1.800 și 3.100 lei,
directorul de cercetare-dezvoltare între 1.700 și 3.000 de lei, cel
financiar-contabil între 1.600 și 2.700 de lei, iar un director de îngrijire
între 1.400 și 2.100 lei. La serviciile de ambulanță, managerul general poate
avea un salariu minim de 2.000 de lei și unul maxim de 3.200, directorul
medical între 1.800 și 3.100 lei, cel economic între 1.600 și 2.700 lei, un
asistent șef între 1.400 și 2.100 lei. Un medic pneumolog poate ajunge la un
salariu de până la 6.000 lei. /Rompres/
Acest articol a fost citit de 4892 ori.
|
