|
Evaluarea performanțelor angajaților din sistemul sanitar |
|
|
|
27 Iunie 2011 |
 Potrivit unui proiect de ordin al Ministrului Sănătății, privind stabilirea criteriilor de evaluare a preformanțelor individuale, evaluarea performanțelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectivă a activității personalului, prin compararea gradului de îndeplinire a criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectivă cu rezultatele obținute în mod efectiv. Calificativul final al evaluării se stabilește pe baza notei finale: între 1,00 și 2,00 - nesatisfăcător;
2,01-3,50 - satisfăcător; 3,51-4,50 - bine; 4,51-5,00 - foarte bine, conform proiectului.
Pentru funcțiile de execuție, criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale vizează: cunoștințe și experiență profesională; promptitudine și operativitate în realizarea atribuțiilor de serviciu prevăzute în fișa postului; calitatea lucrărilor executate și a activităților desfășurate; asumarea responsabilităților prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverență, obiectivitate, disciplină; intensitatea implicării în utilizarea echipamentelor și a materialelor cu încadrarea în normative de consum; adaptarea la complexitatea muncii, inițiativă și creativitate, cât și condiții de muncă, se mai arată în proiectul de ordin.
Pentru funcțiile de conducere, se vor utiliza și alte criterii, printre care: cunoștințe despre scopul, obiectivele și rolul compartimentului în ansamblul unității;capacitatea de a lua decizii optime și asumarea răspunderii în legătură cu acestea; capacitatea de organizare și de coordonare a activității compartimentului; capacitatea de a crea în compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual și de bună colaborare cu alte compartimente.
Procedura de evaluare a performanțelor profesionale nu se va aplica persoanelor angajate ca debutanți. Pentru aceștia, evaluarea se va face după expirarea perioadei corespunzătoare stagiului de debutant. În cazul angajaților al căror contract individual de muncă este suspendat, potrivit legii, evaluarea se va face la expirarea unui an de la reluarea activității. Pentru angajații promovați într-o altă funcție de execuție sau într-o funcție de conducere, precum și pentru cei angajați din afara unității, momentul de evaluare se stabilește de conducerea fiecărei instituții publice. De asemenea, procedura de evaluare nu se aplică nici în cazul angajaților aflați în concediu plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la doi ani, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data reluării activității și angajaților care nu au prestat activitate în ultimele 12 luni, fiind în concediu medical sau în concediu fără plată, acordat potrivit legii, pentru care momentul evaluării se stabilește de conducerea fiecărei instituții publice.
Acest articol a fost citit de 1363 ori.
|
