|
Directorul Spitalului Universitar vrea să plătească medicii în funcție de performanțe |
|
|
|
16 Februarie 2007 |
 Directorul Spitalului Clinic Universitar de
Urgență, conf. dr. Gheorghe Iana, susține că medicii ar trebui să fie plătiți
în funcție de performanțe și de preocuparea pentru actul medical. El a
explicat, în cadrul unei dezbateri organizate de Asociația jurnaliștilor din
domeniul medical, că a demarat la spitalul pe care îl conduce o monitorizare a
medicilor
după criteriile de performanță, prezența la program
și aprecierile pacienților.
Pe site-ul Spitalului Clinic
Universitar figurează date despre performanțele fiecărui medic din cadrul
acestei unități. Conf. dr. Gheorghe Iana a precizat că prin această
monitorizare a dorit să facă cunoscută o problemă care există și care trebuie
rezolvată. Acest lucru însă nu poate fi efectuat imediat, ci după ce se va face
o analiză a întregii activități a medicilor. El a menționat că în spital sunt
aproximativ 30-35 de medici care nu își justifică activitatea, dintr-un total
de peste 700.
''Medicii trebuie să înțeleagă că
trebuie să-și schimbe mentalitatea și să nu mai stea până la ora 12,00 la
Spitalul de Urgență, iar apoi să se ducă la cabinetele private. Programul
trebuie să înceapă la ora 8,00 și să se termine la 17,00 - 18,00", a spus
Iana. El a adăugat că șomajul medicilor nu trebuie să fie o sperietoare, pentru
că cei care au ales meseria de medic trebuie să se supună rigorilor medicinei.
La rândul său, prof. dr. Dorin
Sarafoleanu de la Spitalul "Sf. Maria" a menționat că managerul
trebuie să reușească să armonizeze întreaga activitate a spitalului, să aibă
echipe interdisciplinare la consult.
Referindu-se la pregătirea rezidenților
în spitale, prof. dr. Sarafoleanu a menționat că în Uniunea Europeană aceștia
se pregătesc în unități pluriprofilate și nu în unități cu monoprofil.
Directorul Școlii Naționale de
Îmbunătățire Medicală, dr. Florin Solociuc, a apreciat inițiativa Spitalului
Universitar. El a explicat că se poate interveni dacă un medic nu-și
îndeplinește îndatoririle profesionale, pentru că obține un punctaj nesatisfăcător,
iar Codul muncii permite ca acestuia să i se desfacă contractul de muncă.
În ceea ce privește cauzele care au dus
la această situație, conf. dr. Gheorghe Iana a spus că acestea sunt, pe de o
parte, de ordin economic, iar, pe de altă parte, un management de proastă
calitate. ''Managementul, din păcate, nu s-a îmbunătățit după concursul
susținut recent'', a mai spus directorul Spitalului Universitar. (Rompres)
Acest articol a fost citit de 1241 ori.
|