|
Condițiile de muncă nu trebuie să te îmbolnăvească |
|
|
|
11 Octombrie 2010 |
 Conform unui studiu recent, stresul psihic la locul de muncă este în continuă creștere, vina pentru aceasta purtând-o presiunea jobului. Din acest motiv, protecția muncii ar trebui să includă și latura psihică. Stresul la locul de muncă s-a accentuat în perioada de criză. Actualmente, circa 12 la sută din angajații din Germania afirmă că suferă de stres psihic la locul de muncă, printre cei cu studii superioare procentajul fiind chiar de unul din cinci, așa cum
indică un studiu al calității muncii, elaborat de Oficiul Statistic Federal (Statistisches Bundesamt). Din 1990 încoace, numărul de persoane care au luat un certificat de boală din cauze psihice s-a dublat. Motivul este presiunea timpului și o povară tot mai mare a muncii. Aici se mai adaugă și teama de a pierde locul de muncă și probleme în crearea unei armonii între viața de familie și cea profesională.
Deși numărul de ore suplimentare a crescut anul trecut doar la o mică parte din angajați - în medie, timpul de lucru săptămânal ajunge la 35,8 ore - nu se poate vorbi despre un climat de muncă sănătos, în care condițiile de muncă să îndeplinească criteriile de coerență. Mai ales părinții se află sub o presiune enormă. A avea copii înseamnă de multe ori venituri mai mici și șanse mai mici de a face carieră. Studiul arată că întoarcerea la activitatea lucrativă, după nașterea unui copil, nu reușește de multe ori prea bine. 70 la sută din mame lucrează part-time, deși multe dintre ele ar dori să lucreze mai mult. Pentru un sfert din angajații part-time, locul de muncă cu timp redus este doar o soluție de urgență, pentru că nu găsesc un loc de muncă full-time
. La fel se întâmplă și cu o parte tot mai mare din cei care sunt angajați pe perioadă determinată, care în 1991 reprezentau doar șase procente. Mulți dintre cei afectați amână, de aceea, formarea unei familii, altfel fiindu-le foarte greu să se ocupe de viitorul lor la bătrânețe. Circa jumătate afirmă că se confruntă cu nesiguranță în ce privește planificările, doar șase la sută declarând că doresc de bunăvoie să lucreze în acest fel.
În același timp, influența pe care o au sindicatele este în scădere. Circa jumătate din angajații din Germania muncesc cu contract tarifar, în timp ce în 1998 procentajul era de 70 la sută. Doar 44 la sută din angajați pot face apel la consiliul de întreprindere iar în noile landuri din est procentul este de doar 35 la sută. În astfel de condiții nu prea este de mirare că stresul psihic crește. Acest lucru se va schimba prea puțin de la sine, fiind nevoie de intervenția politicului.
Posibilitățile de angajare determinată ar trebui, de aceea, restrânse iar siguranța locului de muncă ca și modelele de timpi de lucru flexibili, extinse. Trebuie totodată întărit rolul sindicatelor și al asociațiilor de angajați care se implică în crearea unor condiții de muncă sănătoase. Societatea modernă a muncii are nevoie de un minimum de solidaritate. Doar împreună se poate lupta pentru ca munca să nu aibă doar un preț ci și calitate. Cea mai mare parte a angajaților este de părere că munca are sens doar dacă și condițiile de muncă sunt corespunzătoare, conchide studiul./Agerpres/
Acest articol a fost citit de 536 ori.
|